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介護職員等特定処遇改善加算

介護職員等特定処遇改善加算について

 

社会福祉法人一静会の介護職員等への特定処遇改善加算における加算の取得状況及び職場環境改善の取り組みについて情報公開いたします。

介護職員の処遇改善につきましては、介護職員処遇改善加算の拡充も含めてこれまで多くの取り組みが行われてまいりましたが、2019年10月の介護報酬改定において介護人材確保のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めるとして処遇改善加算に加えて、新たに『介護職員等特定処遇改善加算』が創設されました。

 

特定処遇改善加算算定の要件
◇処遇改善加算の、加算(Ⅰ)から(Ⅲ)のいずれかを取得していること。
◇処遇改善加算の職場環境等要件の中で、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の各区分につい て、1つ以上の取り組みを行っていること。
◇処遇改善の取り組みについて、厚生労働省の「介護サービス情報公表システム」やホームページへの掲載を通じて、「見える化」を行っていること。

 

◎加算の取得状況;介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)
   特別養護老人ホーム  認知症高齢者グループホーム  通所介護サービス

 

賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容

〇資質の向上
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門背の高い介護技術を習得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、ユニット型施設リーダー研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講、オンライン動画研修の受講
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

 

〇労働環境・処遇の改善
・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入
・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介護機器の導入
・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任所在の明確化
・健康診断、こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

 

〇その他
・介護サービス情報公表制度等の活用による経営・人材育成理念の見える化
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
・非正規職員から正規職員への転換

 

 

 

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